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Título
Text copied to clipboard!Diretor do Programa de Liderança Executiva
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor do Programa de Liderança Executiva altamente qualificado para liderar e gerenciar nossos programas de desenvolvimento de liderança. O candidato ideal terá uma vasta experiência em liderança e desenvolvimento organizacional, com uma forte capacidade de criar e implementar estratégias eficazes para o crescimento e desenvolvimento de líderes executivos. Este papel exige uma compreensão profunda das dinâmicas de liderança, habilidades de comunicação excepcionais e a capacidade de trabalhar de forma colaborativa com diversas partes interessadas. O Diretor do Programa de Liderança Executiva será responsável por projetar, desenvolver e implementar programas de liderança que alinhem com os objetivos estratégicos da organização. Além disso, o candidato deve ser capaz de avaliar a eficácia dos programas e fazer ajustes conforme necessário para garantir o sucesso contínuo. Este papel também envolve a facilitação de workshops e sessões de treinamento, bem como a orientação de líderes emergentes dentro da organização. O candidato ideal será um pensador estratégico com uma paixão por desenvolver talentos e promover uma cultura de liderança forte e inclusiva.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de liderança executiva.
- Avaliar a eficácia dos programas de liderança.
- Facilitar workshops e sessões de treinamento.
- Orientar líderes emergentes na organização.
- Colaborar com partes interessadas para alinhar objetivos.
- Criar estratégias para o desenvolvimento de líderes.
- Promover uma cultura de liderança inclusiva.
- Gerenciar orçamentos e recursos do programa.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em liderança e desenvolvimento organizacional.
- Excelentes habilidades de comunicação.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa.
- Experiência em facilitação de workshops.
- Habilidade em avaliação de programas.
- Pensamento estratégico e habilidades de resolução de problemas.
- Paixão por desenvolver talentos.
- Conhecimento em gestão de orçamentos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência em desenvolvimento de liderança?
- Como você avalia a eficácia de um programa de liderança?
- Qual é a sua abordagem para orientar líderes emergentes?
- Como você lida com desafios de comunicação em equipes diversas?
- Pode dar um exemplo de um programa de liderança bem-sucedido que você implementou?
